Unaprijed su upisani minimumi iz Opšteg kolektivnog ugovora: 40% za prekovremeni i noćni rad, 80% za rad nedjeljom i 150% za rad na dan praznika. Uvećanje za rad nedjeljom ne pripada zaposlenima u turnusu, hotelijerstvu i javnom prevozu putnika. Ako vaš kolektivni ugovor ili ugovor o radu predviđa više, upišite te procente.
| Datum | Početak | Završetak | Pauza (min) | Ukupno | Prekovr. | Noćni | Nedjelja | Praznik | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| UKUPNO | |||||||||
Kako kalkulator računa
Ukupni i prekovremeni sati
Pauza se uračunava u radno vrijeme prema članu 73 stav 7 Zakona o radu Crne Gore. Smjena 08:00–16:00 sa pauzom od 30 minuta ima 8 plaćenih sati; 22:00–06:00 ima 8 plaćenih i 8 noćnih sati. Pauza ne umanjuje dodatke za odrađene sate. Ako je završetak manji od početka, smjena prelazi u naredni dan. Prekovremeni sati su svi sati iznad punog dnevnog radnog vremena. Prema Zakonu o radu prekovremeni rad ne smije trajati duže od 10 sati sedmično, a Opšti kolektivni ugovor ograničava ga na 250 sati godišnje.
Noćni rad
Noćnim radom smatra se rad između 22 sata i 6 sati narednog dana. Kalkulator računa koliko sati smjene pada u taj period.
Nedjelja i praznik
Ako je datum nedjelja ili praznik, svi sati te smjene iskazuju se i kao rad nedjeljom odnosno praznikom. Dodaci se sabiraju, pa noćni rad na praznik dobija oba povećanja, osim ako vaš ugovor kaže drugačije.
Gdje voditi sate za cijeli mjesec
Za mjesečni pregled po zaposlenima koristite besplatnu Evidenciju radnih sati.